Структура и органы управления

В основу действующей структуры управления положен принцип линейно-функционального построения при наличии матричных элементов.  Выстроены связи по горизонтали и вертикали, определены права и обязанности, разработаны локальные акты на все органы, заявленные в структуре управления.

На уровне стратегического управления действует Педагогический совет, Управляющий совет, Научно-методический совет,   на уровне соуправления – орган ученического самоуправления «Совет лицеистов».

 

  1. АДМИНИСТРАЦИЯ МБОУ «Лицей города Юрги»

Березовская Людмила Григорьевна

Директор МБОУ «Лицей города Юрги»

телефон: (384-51) 3-74-84

электронная почта: yargalicei9@mail.ru

Калиничева Алла Викторовна

заместитель директора по УВР

телефон: (384-51) 3-74-85

электронная почта: yargalicei9@mail.ru

Бабкина Ровза Канафеевна

заместитель директора по УВР

телефон: (384-51) 3-74-85

электронная почта: yargalicei9@mail.ru

Чеботарева Светлана Геннадьевна

зам. директора по ВР, телефон: (384-51) 3-74-17

электронная почта: yargalicei9@mail.ru

Черняев Олег Николаевич

зам. директора по ОБЖ, телефон: (384-51) 3-74-17

электронная почта: yargalicei9@mail.ru

Кудрявцева Ольга Анатольевна

зам. директора по АХР, телефон: (384-51) 3-74-17

электронная почта: yargalicei9@mail.ru

  1. УПРАВЛЕНИЕ УЧРЕЖДЕНИЕМ

2.1. Управление Учреждением осуществляется в соответствии Федеральным законом «Об образовании в Российской Федерации», Трудовым кодексом Российской Федерации на принципах демократичности, открытости, приоритета общечеловеческих ценностей, охраны жизни и здоровья человека, свободного развития личности. Управление Учреждение осуществляется на основе сочетания принципов единоначалия и коллегиальности.

2.2. Коллегиальными органами управления в Учреждении являются:

2.2.1. Общее собрание работников

Общее собрание работников создается в целях развития и совершенствования деятельности Учреждения.

В состав Общего собрания работников входят все граждане, участвующие своим трудом в его деятельности на основании трудового договора. Работники Учреждения обладают правами, предусмотренными законодательством Российской Федерации.

Общее собрание работников собирается по мере необходимости, но не реже 2-х раз в год, инициатором созыва такого собрания может быть Учредитель, руководитель Учреждения, Управляющий совет, Педагогический совет, первичная профсоюзная организация или не менее 1/3 работников Учреждения.

Решения Общего собрания работников считается правомочными, если на его заседании присутствовало 2/3 членов и за решение проголосовало более половины присутствующих. Для проведения такого собрания избирается из числа работников Учреждения председатель и секретарь. Срок полномочий такого собрания не ограничен.

Решения Общего собрания работников являются обязательными для администрации Учреждения и всех членов трудового коллектива.

Общее собрание работников имеет право:

   — утверждать коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка;

   — принимать положения об оплате труда, о стимулировании работников Учреждения;

   — избирать комиссию по распределению премий из стимулирующего фонда;

   — предлагать кандидатуры работников на награждение ведомственными наградами;

   — участвовать в разрешении трудовых споров.

Общее собрание работников вправе выступать от имени Учреждения в рамках своей компетенции и полномочий, в порядке, предусмотренным действующим законодательством.

2.2.2. Педагогический совет (именуемый в дальнейшем «Педсовет»).

Педсовет создается с целью совершенствования образовательной деятельности Учреждения, повышения качества образования, его условий и результатов.

В состав Педсовета входят все педагогические работники Учреждения. Для решения текущих вопросов, подготовки и проведения заседания из числа членов Педсовета избирается председатель и секретарь. Заседания Педсовета проводится не реже 4 раз в год, сроки полномочий Педсовета не ограничено. Решение Педсовета считается правомочным, если на его заседании присутствовало не менее 2/3 членов и за решение проголосовало более половины присутствующих. Педсовет действует на основании локального нормативного акта Учреждения.

Педсовет при необходимости создает временные комиссии, инициативные группы по актуальным вопросам, привлекает к работе компетентных лиц.

Педсовет:

   — определяет направления образовательной деятельности Учреждения;

   — организует выполнение рекомендаций управляющего совета Учреждения;

   — обсуждает и утверждает план работы, учебный план Учреждения;

   — обсуждает и утверждает планы и порядок подготовки и проведения промежуточной аттестации учащихся;

   — принимает решение о допуске учащихся к государственной итоговой аттестации, о переводе учащихся в следующий класс;

   — анализирует образовательный и педагогический процесс в Учреждении, обсуждает и производит выбор различных вариантов учебных планов, образовательных программ, учебников, форм и методов учебно-воспитательной деятельности и способов их реализации;

   — осуществляет инновационную деятельность Учреждения;

   — организует работу по повышению квалификации педагогических работников, распространению передового опыта;

   — представляет педагогических работников к различным видам поощрений.

Педсовет вправе выступать от имени Учреждения в рамках своей компетенции и полномочий, в порядке, предусмотренным действующим законодательством.

Для координации деятельности педагогов, направленной на развитие научно-методического сопровождения образовательного процесса, организации инновационной деятельности, создается научно-методический совет, который действует на основании локального нормативного акта Учреждения.

В научно-методический совет входят заместители руководителя по учебно–воспитательной работе, педагог-психолог, председатели методических объединений учителей Учреждения. Руководство данного совета осуществляет заместитель директора по учебно-воспитательной работе. В своей деятельности научно-методический совет подотчетен Педсовету Учреждения.

Для совершенствования методического и профессионального мастерства, организации взаимопомощи, для обеспечения современных требований воспитания молодежи, для развития творческой инициативы педагогического коллектива создаются методические объединения учителей, работающих в одной предметной области. Методические объединения учителей осуществляют свою деятельность на основании локального нормативного акта Учреждения.

Работа методических объединений учителей организуется на основе плана работы Учреждения, методической темы, принятой к разработке педагогическим коллективом, индивидуальных планов профессионального самообразования учителей.

2.2.3. Управляющий совет (именуемый в дальнейшем «УС»).

УС, руководствуясь принципом государственно-общественного характера управления, представляет интересы всех участников образовательных отношений Учреждения.

УС создается для оказания содействия Учреждению в деле обучения и воспитания учащихся, улучшения материально-технической базы, финансовой и материальной поддержки образовательных программ, инновационных процессов.

УС не вправе вмешиваться в текущую оперативно-распорядительскую деятельность администрации Учреждения.

УС состоит из лиц, заинтересованных в поддержке и совершенствовании деятельности Учреждения.

Компетенции УС:

   — рассмотрение основных направлений развития Учреждения;

   — содействие созданию оптимальных условий и форм организации образовательной деятельности, условий для сохранения и укрепления здоровья учащихся;

   — содействие финансово-хозяйственной деятельности за счет рационального использования внебюджетных средств;

   — обеспечение прозрачности информации по привлекаемым и расходуемым финансовых и материальным средствам;

   — участие в разработке и согласовании локальных нормативных актов Учреждения, устанавливающих виды, размеры, условия и порядок произведения выплат стимулирующего характера работникам Учреждения, показателей и критериев качества и результативности труда работников Учреждения;

   — участие в оценке качества и результативности труда работников Учреждения, согласование и распределение выплат стимулирующего характера работникам в порядке, установленном локальными нормативными актами Учреждения;

   — обеспечение участия представителей общественности в процедурах государственной итоговой аттестации учащихся, в том числе в технологии единого государственного экзамена; конфликтных и иных комиссий, проведения контрольных и тестовых контрольных работ учащихся;

   — проведение общественной экспертизы качества образовательной деятельности;

   — участие в подготовке и проведении ежегодного публичного доклада по итогам деятельности Учреждения;

  — рассмотрение жалоб и заявлений учащихся, родителей (законных представителей) на действия (бездействия) педагогических и административных работников Учреждения;

   — заслушивание отчета руководителя Учреждения по итогам учебного и финансового года.

Состав УС формируется с использованием процедур выборов, назначения и кооптаций, в него входят работники Учреждения, представители родителей (законных представителей), учащиеся всех уровней обучения, представители первичной профсоюзной организации, кооптированные члены.

В состав УС входят по должности руководитель Учреждения, а также представитель Учредителя. Представителем Учредителя может быть работник управления образованием, местной администрации либо иное лицо, поверенное представлять интересы Учредителя в Учреждении.

В состав УС кооптируются по решению последнего представители местной общественности из числа лиц, заинтересованных в успешном функционировании и развитии Учреждения. Общее количество членов УС не должно составлять менее 11 человек. Члены УС работают на общественных началах.

Решения УС считается правомочными, если на его заседании присутствовало 2/3 членов и за решение проголосовало более половины присутствующих. Для проведения заседаний УС избирается из числа членов председатель и секретарь. Срок полномочий УС не ограничен

Порядок выборов УС, права и обязанности его членов, регламент работы и другие вопросы функционирования определяются локальным нормативным актом Учреждения в соответствии с действующим законодательством.

К компетенции Учредителя относится: назначение представителя Учредителя в состав УС; право предлагать кандидатуру для кооптации в состав УС.

Организационно — техническое, документационное обеспечение заседаний УС, подготовка аналитических, справочных и других материалов к заседаниям возлагается на администрацию Учреждения.

УС вправе выступать от имени Учреждения в рамках своей компетенции и полномочий, в порядке, предусмотренным действующим законодательством.

2.5.2.4. Общее родительское собрание.

Общее родительское собрание своей деятельностью содействует укреплению связи семьи, Учреждения и общественности в целях единства образовательной деятельности.

В состав общего родительского собрания входят все родители учащихся (законные представители).Общее родительские собрания проводится не реже 2 раз в год, сроки полномочий не ограничены. Решения общих родительских собраний считается правомочными, если на его заседании присутствовало 2/3 членов и за решение проголосовало более половины присутствующих. Для проведения общего родительского собрания из числа членов избираются председатель и секретарь.

Общее родительское собрание:

— способствует разъяснительной работе среди родителей о правах и обязанностях учащихся;

— привлекает родительскую общественность к активному участию в жизни Учреждения, к организации и проведению общелицейских мероприятий;

— избирает представителей в УС Учреждения;

— рассматривает и принимает решение о введении единой формы одежды учащихся на период занятий;

— принимает участие в привлечении средств от иной приносящей доход деятельности на развитие Учреждения;

— заслушивает публичные доклады руководителя и отчеты УС о работе, о расходовании безвозмездных, спонсорских взносов, пожертвований от физических и юридических лиц.

Организация работы такого собрания проводится на основании локального нормативного акта Учреждения.

Общее родительское собрание вправе выступать от имени Учреждения в рамках своей компетенции и полномочий, в порядке, предусмотренным действующим законодательством.

2.3. Единоличным исполнителем органом Учреждения является его руководитель, которой осуществляет текущее руководство Учреждения.

Руководитель назначается на должность и освобождается от должности Учредителем. Между Главой города и руководителем заключается трудовой договор, в котором оговариваются права и обязанности руководителя на период действия трудового договора, порядок оплаты труда, внесение изменений в трудовой договор, основания прекращения или досрочного расторжения трудового договора.

Руководитель подотчетен в своей деятельности Учредителю.

Руководитель по вопросам, отнесенным к его компетенции, действует по принципу единоначалия.

Руководитель выполняет следующие постоянные функции и обязанности по организации деятельности Учреждения:

— действует без доверенности от имени Учреждения;

— представляет интересы Учреждения в других органах, организациях, учреждениях, предприятиях;

— в пределах, установленных настоящим Уставом и договором о передаче муниципального имущества в оперативное управление, распоряжается имуществом Учреждения;

— заключает договоры, в том числе трудовые, выдает доверенности;

— открывает лицевой счет в органах казначейства, утверждает организационную структуру учреждения, назначает и освобождает от должности руководителей структурных подразделений Учреждения;

— утверждает штатное расписание и приводит штаты в соответствие с реальным объемом работы, устанавливает оклады на основании решения аттестационных комиссий, надбавки, доплаты в пределах имеющихся средств;

— утверждает графики работ и расписание учебных занятий, распределение учебной нагрузки педагогов;

— издает приказы и дает указания, обязательные для работников Учреждения, принимает меры поощрения и дисциплинарного взыскания к работникам учреждения;

— выполняет иные действия по управлению Учреждением в пределах прав и обязанностей, установленных настоящим Уставом и трудовым договором.

Руководитель несет ответственность за:

— нецелевое использование бюджетных средств, принятие обязательств сверх доведенных лимитов бюджетных обязательств, получение кредитов (займов);

— наличие просроченной кредиторской задолженности, превышающей предельно допустимые значения, установленные Учредителем, а также другие нарушения бюджетного законодательства.

На руководителя Учреждения возлагается ответственность в размере убытков, причиненных в результате совершения крупной сделки, в случае, если эта сделка не была предварительно согласована с Учредителем.

Руководитель Учреждения не вправе быть Учредителем (участником юридического лица), занимать должности и заниматься другой оплачиваемой деятельностью в государственных органах, органах местного самоуправления, коммерческих и некоммерческих организациях (кроме научной и преподавательской работы), заниматься иной приносящей доход деятельностью, быть единоличным исполнительным органом или членом коллегиального исполнительного органа коммерческой организации, а также принимать участие в забастовках.

2.4. Руководитель Учреждения вправе делегировать часть полномочий своим заместителям и другим должностным лицам Учреждения.

Отношения работника и Учреждения, возникающие на основании трудового договора регулируются трудовым кодексом Российской Федерации.

Комплектование штата работников Учреждения осуществляется в соответствии со штатным расписанием на основе трудовых договоров и в соответствии с действующим законодательством.

Заработная плата, условия оплаты труда работников Учреждения (именуемое в дальнейшем «условия оплаты труда»), определяются коллективным трудовым договором, трудовыми договорами и локальными нормативными актами Учреждения и не могут быть ухудшены по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Перейти к верхней панели